盘点这件事”。
很克制,不逼单。
但就是这样克制的推荐,反而让人更信任。商品链接刚挂上,后台就开始叮叮叮响——下单了。
林辰用余光瞟了眼旁边的电脑屏幕,佣金数字在跳动:+36,+18,+54……
第二个点“制定计划,分步执行”,她推荐了时间管理手账本和线上课程。第三个点“建立支持系统,不独自硬扛”,她推荐了心理咨询平台(首次体验优惠)和几个优质社群。
每个推荐都贴合内容,每个商品都解决实际问题。直播间的观众明显很买账,弹幕里很多人问“怎么买”“套餐优惠多少”,下单的提示音越来越密集。
开播一小时,在线人数稳定在一万二左右,佣金收入已经突破四千。
但林辰知道,重头戏还没来。
5
晚上八点四十分,直播进入下半场。
“接下来是第三个环节,也是今晚最重要的环节:连麦答疑。”苏老师说,“我会随机连三位朋友,每人五分钟,聊聊你的具体困境,我尽我所能给出建议。想连麦的朋友点右下角申请。”
连麦申请瞬间涌进来上百个。
系统快速筛选,按照“问题代表性”“表达清晰度”“情绪稳定性”几个维度打分,选出分数最高的三个。
第一个连麦的是个三十出头的女性,声音带着哭腔:“苏老师,我今年32岁,刚生完孩子三个月,产假结束回公司,被告知岗位没了。公司说可以调去行政,但工资减半。我学金融的,做行政等于废了,可不接受就得走人……我该怎么办?”
很典型的“产后返岗被刁难”案例。
苏老师听完,没有立刻给建议,而是先问:“你现在最担心的是什么?是钱,是职业发展,还是别的?”
“都担心……”女性哽咽,“房贷一个月八千,孩子奶粉尿布两千多,我老公收入也不高。如果工资减半,根本不够。可如果辞职,找工作更难,还有哺乳期……”
“我明白了。”苏老师语气温柔但坚定,“那我给你两个建议。第一,法律层面:产后返岗被调岗降薪,你可以主张违法,要求恢复原岗位原薪资。收集好证据,先跟HR正式沟通,不行就劳动仲裁。这个流程你可能不熟,我可以推荐一个靠谱的劳动法律咨询,他们有免费初诊。”
“第二,现实层面:如果公司铁了心要逼你走,仲裁耗时耗力,你可能耗不起。那就要做最坏打算——拿赔偿金
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