件厂商、集成商、运营商一起玩。我们定标准,他们做落地,利益共享。”
他说得不快,但每个点都清晰有力。这不是临场发挥,是系统准备的策略,加上林辰自己的理解,融合成的完整方案。
李铭听完,没说话,只是看着他。那眼神里有审视,有评估,还有一丝不易察觉的兴奋。
“林辰,”他终于开口,“你知道我为什么愿意见你吗?”
“因为我举报了天启?”
“那是其一。”李铭摇头,“更重要的,是我查了你在天启七年的项目记录。三个核心产品,从零到一,都做成了。这不是运气,是能力。但天启那种老牌公司,官僚,保守,你的能力被压制了。来星河,我可以给你空间,给你资源,让你放手干。”
他顿了顿,抛出条件:“COO职位,分管产品和运营。年薪两百万,期权1%(四年兑现)。直接向我汇报。怎么样?”
条件很好。比林辰预想的还要好。但他没立刻答应。
“李总,感谢您的认可。”林辰说,“但我有两个问题。”
“说。”
“第一,期权1%,是按当前估值50亿算,还是按下一轮融资后的估值算?”
“下一轮。”李铭很干脆,“我们正在谈B轮,如果顺利,估值能到80-100亿。你的期权,按B轮后的估值算。”
那就是八千万到一个亿的潜在价值。很诱人。
“第二,”林辰继续说,“我入职后,第一件事是什么?是解决那个技术卡点,还是做战略调整?”
“都要做。”李铭说,“技术卡点必须破,否则项目要黄。但战略调整更重要,我要你在三个月内,拿出一套完整的转型方案,在董事会上过。”
压力很大,但机会也很大。
林辰沉默了几秒。他在脑子里快速计算:年薪两百万,税后一百三十万左右,加上账号收入,一年到手两百万以上没问题。期权一亿,四年解锁,平均每年两千五百万。再加上……
“系统,”他在脑海里问,“这个offer,接受吗?”
【系统分析中……】
【星河科技基本面:良好(技术储备扎实,但市场开拓乏力)】
【李铭个人评价:A级(有远见,敢放权,值得追随)】
【职位匹配度:92%(宿主的产品+管理能力,正是星河所需)】
【薪资待遇:高于市场平均水平37%】
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