第一个就锁定了第七层,省了很多时间。”
半真半假,但逻辑自洽。
李铭盯着他看了几秒,然后笑了——不是平时那种客套的笑,是真正放松的、带着欣赏的笑。
“林辰,你知道吗,”他说,“王海走的时候,跟我聊过一次。他说你是个产品经理,不懂技术,来星河是外行领导内行,迟早把公司带沟里。”
林辰没说话。
“我当时没接话,因为我不知道你到底懂多少。”李铭身体前倾,手肘撑在桌上,“但现在我知道了。你不是不懂技术,你是太懂了,懂到懒得跟一般人解释。”
他拿起报告,拍了拍:“这东西,拿出去可以发顶会论文。两小时搞出来……说实话,如果不是亲眼看到系统已经恢复正常,我会觉得你在吹牛。”
“所以,”他放下报告,眼神变得严肃,“我得重新评估你了。你比我想象的,要厉害得多。”
“李总过奖了。”林辰说,“我只是做了该做的事。”
“该做的事……”李铭重复了一遍,然后摇头,“不,这不是‘该做’的事,这是‘超出预期’的事。我见过很多技术大牛,但像你这样,既能搞定产品,又能搞定技术,还能在两小时内解决这种级别危机的——没有。”
他站起来,走到窗边,看着外面的楼群:“星河科技成立七年,从三个人做到一千人,从零做到估值三十亿。我自认看人还算准,但这次,我看走眼了。”
他转过身,看着林辰:“你不是来打工的,你是来……征服的。”
这个词很重。
林辰心里一跳,但脸上不动声色:“李总言重了。我只是想做好工作,对得起您给的信任,对得起这份薪水。”
“薪水?”李铭走回办公桌,从抽屉里拿出一个文件夹,推过来,“看看这个。”
林辰打开。是一份股权激励协议草案。
“COO的年薪两百万,是市场价。但这份协议,”李铭指着文件,“是给你个人的。三年,分期兑现,总共价值五千万。前提是,你带‘慧眼’系统通过国家认证,并且明年这个时候,公司估值翻倍。”
五千万。
林辰的手指在文件上停顿了一瞬。
“觉得少?”李铭问。
“不,很多。”林辰实话实说,“多得……有点不真实。”
“那是因为你值得。”李铭说,“林辰,我今天把话放这儿。星河科技这艘船,缺个能掌舵的船
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