苏晚晴发来的消息：“刚和杭州卫健委的一个学长通完电话。他看了演练方案的医疗部分，提了三点建议，我已经整理好发你邮箱了。另外，他答应帮忙引荐应急管理局的人。”
林深立刻回复：“收到。辛苦。”
几乎是同时，聊天窗口显示“对方正在输入”。几秒后，新消息弹出：“你还没睡？”
“你不也没睡。”
“我刚处理完一个急诊病人，正准备回家。”苏晚晴发来一张照片——医院空旷的走廊，惨白的灯光，她的影子拖得很长。
林深看着那张照片，突然感到一种奇妙的联结。在这个城市的深夜，在各自孤独的战场上，他们都在为同一件事燃烧着。
“路上小心。”他打字。
“你也是。别熬太晚，明天……不，今天还有项目例会。”
“我知道。”
对话窗口安静下来。林深回到工作台前，却没有立即继续工作。他点开苏晚晴发来的邮件，认真阅读着那三条建议。专业，精准，每一条都直指要害。她在医学领域的严谨，完美地弥补了他技术思维中可能存在的盲区。
这就是团队的意义。他想。一个人可以走得很快，但一群人才能走得很远。
重新坐回显示器前时，林深感觉疲惫感消退了一些。不是身体不累了，而是精神深处涌出了一股新的力量。
他点开另一个加密文件夹。里面存放的，是他从未对任何人展示过的、AI系统深层功能的应用记录。
在过去的三个月里，他不仅用这个系统来辅助编程和算法设计。他还用它做了另一件事：分析人。
分析那些可能成为合作伙伴、竞争对手、或者障碍的人。他们的公开言论、职业轨迹、社交媒体动态、甚至是论文引用网络。AI系统从海量的碎片信息中，构建出一个个立体的人格模型，预测他们的行为倾向、决策偏好、核心诉求。
这不是为了操控，而是为了理解。理解每一个人的“源代码”，理解他们行为背后的逻辑，然后在恰当的时机，给出最恰当的“输入”，得到期望的“输出”。
这听起来有些冰冷。但林深知道，在现实世界的博弈中，理想和热情远远不够。你需要策略，需要洞察，需要在正确的时间，出现在正确的位置，用正确的方式，说正确的话。
而现在，他需要为杭州之行，准备更多的“武器”。
“系统，调出杭州智慧城市论坛组委会的核心成员档案。重点分析技
本章未完，请点击下一页继续阅读！