60分候选人中挑出来的系统——这太简单了。你们需要的,是一个能识别出那些在贵公司特定环境下,能从80分成长到95分的人,同时过滤掉那些虽然现在有90分,但六个月后就会跌到70分并离职的人。”
他展示了系统对盛天公开离职员工数据的回溯分析——这些数据都是从领英、行业报告等公开渠道合法获取的。
“看这位前高级工程师,他在上一家公司绩效优异,但在盛天只呆了五个月。传统面试会给他高分,但我们的系统会预警:此人的创新驱动类型是‘颠覆式’,而贵公司研发部门的文化目前更适应‘渐进式创新者’,匹配度只有47%。”
“再看这位,简历普通,但我们的潜力预测模型显示,她在贵公司的导师制度下,两年内有82%的概率成长为技术骨干。而事实上,她确实在入职十八个月后,带领团队攻克了关键技术难题。”
台下,陈思远已经放下了平板,身体前倾,眼神专注。
叶晨知道,他抓住了重点。
接下来的二十分钟,他展示了系统的核心算法逻辑、数据验证结果,以及针对盛天定制的三个关键模块:文化匹配度评估、成长轨迹预测、团队生态适配分析。
演示结束时,会议室里安静了几秒,然后响起了掌声。
不是礼节性的掌声,而是真正被说服的那种节奏。
招标会的问答环节,其他供应商的问题都聚焦在技术细节和价格,而叶晨的回答始终围绕一个核心:这不是一个招聘工具,这是一个组织能力升级的引擎。
下午五点四十分,所有演示结束。主持人宣布三天后公布结果。
叶晨收拾东西时,陈思远走了过来,递给他一张名片:“无论招标结果如何,下周我想请你单独来一趟,聊聊更深度的合作。另外,你下午那个跨境电商的案例,很有意思。”
这句话的信息量很大。叶晨接过名片,沉稳点头:“随时恭候。”
走出盛天大厦时,天色已近黄昏。秦雪妍终于忍不住兴奋:“我们有戏!你看到陈思远的眼神了吗?他看其他家的时候都在处理邮件,就看你的时候是全神贯注的!”
“有戏,但还没到庆祝的时候。”叶晨看了眼手机,银行入账通知显示五十万已到账,但他的表情依然平静,“系统,评估我们今天的表现。”
“评估完成。现场影响力评分:92/100。技术优势展示充分,但存在一个潜在风险:竞争对手可能联合压价,以价格战
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