会监督的公司。”
他顿了顿，目光扫过全场：
“更重要的是，今天我想代表深瞳科技，发起一个倡议。”
大屏幕上出现那份草案的标题。
“我们愿意开源部分非核心算法框架，与任何遵守数据伦理的同行共建技术标准；我们倡议成立行业自律联盟，设立数据使用红线和用户隐私保护公约；我们还将联合江城五所高校，设立‘数字时代人力资源’奖学金，培养下一代既懂技术又懂人的HR从业者...”
台下哗然。
前排有记者直接站起来：“林总，这意味着你们要放弃技术壁垒？在现在这个竞争节点？”
“真正的壁垒，”林深看向镜头，也看向台下某个角落，“从来不是藏着掖着。而是你敢开放，别人也跟不上。因为最核心的壁垒，是你对问题本质的理解，是你创造价值的初心，是你能不能团结更多人一起把蛋糕做大，而不是在存量里抢最后一口。”
他停顿，让这句话在空气中沉淀。
“最后，我想对今天在场的所有同行说——包括‘智聘科技’的朋友。”林深的目光精准找到张维的位置，“我们可以竞争，也应该竞争。但请在技术、产品、服务上竞争，而不是在灰色地带相互消耗。这个行业很大，容得下多个好公司。但如果我们都把精力花在内耗上，最终受损的是所有求职者，是所有企业，是整个中国人力资源行业的未来。”
掌声响起。
开始时零散，然后如潮水般蔓延。前排的投资人相互交换眼神，有HR已经在低头快速记录，媒体区的闪光灯连成一片。
林深鞠躬下台时，手心全是汗。
后台，周明冲上来给他一个拥抱：“太棒了！你知道吗，刚才晟世集团的人提前离场了，脸色很难看！”
“意料之中。”林深松了松领带，“效果达到了吗？”
“远超预期！已经有六家客户当场表示要升级系统，还有两家竞品公司的代表私下问我，那个行业联盟具体怎么加入...”周明激动得语无伦次。
手机震动。林深点开，是张维的短信：
“下午三点，老地方见。我带了一份你可能会感兴趣的东西——‘智聘科技’未来三个月的产品路线图，以及晟世集团的完整狙击计划。就当是...入学费。”
林深看着这条短信，缓缓吐出一口气。
这时，脑海中系统的提示音再次响起，但与以往都不同——不再是冰冷的机
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