还特别落地。陈总在的时候，这种会至少扯皮一下午。”
林辰笑笑：“可能是我以前踩的坑多。”
他没法解释，大部分判断是系统AI超脑模块实时分析的结果。他做的，只是把系统给出的最优解，用自己的话表达出来。
但这已经足够了。
回到工位，他打开电脑，处理积压的邮件。一封来自人力资源部的邮件引起了他的注意：
主题：关于“星语”项目组加班时长的风险提示
内容很长，核心意思是：过去七天，项目组平均日工作时间超过14小时，严重违反劳动法。如果员工投诉，公司可能面临劳动监察和罚款。建议立即调整工作节奏，保障员工休息。
发件人是HR总监杨芳，抄送了李铭、陈明远、刘薇。
很正式的警告。
林辰皱起眉。这封邮件，表面上是合规提醒，实际上是借题发挥。杨芳是陈明远的人，这谁都知道。在这个时间点发这种邮件，目的很明显：给林辰施压，让他放慢节奏。
他想了想，回复：
杨总监：
邮件收悉，感谢提醒。项目组过去七天的超时工作，是特殊阶段的攻坚需要，已依法支付加班费，并提供调休。目前攻坚期已结束，团队进入正常开发节奏，每日工作时间将严格控制在10小时内。后续我们会持续关注员工状态，确保合规。
另，关于员工关怀，建议HR部门可组织一些团建活动，帮助团队缓解压力。费用可从项目预算中支出。
林辰
回复很官方，既承认了问题，也给出了解决方案，还把球踢了回去——你们HR要真关心员工，就做点实事，别光发邮件。
点击发送，抄送李铭、陈明远、刘薇。
几分钟后，李铭回复了一个字：“好。”
陈明远和杨芳都没回复。
林辰关掉邮箱，揉了揉眉心。这些职场暗箭，比技术难题还耗神。你永远不知道，什么时候会从哪里射来一支冷箭。
但没办法，这就是游戏规则。
你要往上爬，就会踩到别人的脚。别人疼了，就会反击。
很公平。
他看了眼时间，下午四点。该处理“苏老师”账号的事了。
4
林辰找了个没人的电话间，关上门，登录“苏老师”的抖音账号。
三天没更新，后台数据居然还在涨。粉丝数已经突破二十五
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