联。第二,启动新产品的研发——‘智能服务中台’,刚才我在投资方那里提过的概念,我们要把它做出来。第三,组建专门的售前和交付团队,产品做好了,得卖出去、用起来。”
他看向王海清:“王总监,新产品的前期调研,你牵头,一周内给我方案。”
“明白!”
“李浩,后端架构要提前规划,新产品的技术栈要和现有体系兼容,但也要有突破。”
“已经在想了。”
“张薇、陈静,你们配合。另外,从明天开始,启动事业部人才招募计划。我要三十个人,技术、产品、设计、运营都要。标准就一个:能打。”
一条条指令清晰明确。团队刚刚因为目标而紧张的情绪,又被具体的行动步骤化解,转为专注。
这就是带团队的艺术:既要给压力,也要给路径,还要给希望。
“好了,今天就到这儿。”林辰最后说,“都早点回去休息。从明天起,我们要跑起来了。养足精神,仗有得打。”
人群渐渐散去。林辰回到自己的临时工位,开始收拾东西。从明天起,他就要搬到事业部的独立办公室了——李铭已经让行政部去准备了。
手机震动,这次是苏雨晴。
“还没下班?”她问。
“刚散会,准备回了。”
“深蓝资本那边……怎么样了?”
“定了。八十亿估值,他们领投。”
电话那头沉默了几秒,然后苏雨晴的声音有点发颤:“八十……亿?”
“嗯。而且我升职了,现在是智能服务事业部总经理,明年要负责六个亿的营收。”
更长的沉默。
林辰能想象苏雨晴现在的表情。震惊,茫然,不敢相信。就像三个月前,他告诉她三天赚了三万五时一样。
“林辰,”苏雨晴终于开口,声音很轻,“我有点……害怕。”
“怕什么?”
“怕这一切太快了,太不真实了。怕哪天醒来,发现是场梦。”她顿了顿,“也怕你……太累,太拼,把身体搞垮了。”
林辰心里一软。
“雨晴,你听着。”他走到窗边,看着楼下街道的车流,“这一切是真的。我挣的每分钱,拿的每个职位,都是真的。但这不代表以后就一帆风顺了。相反,担子更重了,压力更大了。明年六个亿,做不到,我可能就得滚蛋。”
“那你还——”
“但我
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