确实给不了。他们给其中两个人的签约奖金是八十万,年薪翻倍。星河科技现在处于扩张期,现金流要投入研发和市场,不可能用这种破坏薪酬体系的方式留人。”
“第三,也是最关键的一点,”林辰看向李铭,“陈伟敢公开宣战,不是因为他多厉害,是因为他拿到了钱。云图的C轮融资,领投方是红杉资本,跟投方里有中金和淡马锡。他手里有至少五个亿的现金,可以打价格战,可以高薪挖人,可以烧钱抢市场。而我们呢?”
他停顿了一下,声音压低了些。
“我们的B轮融资是一年半前的事,账上现金还剩多少?能支撑多久的价格战?能开出多高的薪资留人?能烧多少钱抢客户?”
一连串的问题,一个个的冒出来。
办公室陷入沉默。
陈明远想说什么,但被李铭用眼神制止了。
一直没说话的孙总——那个气质最冷的男人——突然开口:“林总的意思,是怪我们投资人给的钱不够?”
“不。”林辰摇头,“我是说,战争已经升级了。以前是产品战、技术战,现在是资本战、资源战。陈伟拿到了弹药,摆开了阵势,要跟我们打歼灭战。而我们还在用游击战的思路应对——修修补补,小打小闹,这是要输的。”
他看着李铭,看着三位投资人,一字一句地说:
“要打,就得全面升级。技术、产品、市场、资本、人才,五个维度,全部压上。而且要快,要狠,要在陈伟的联盟形成合力之前,打掉他的气焰。”
“怎么打?”赵总问。
“三件事。”林辰说,“第一,启动C轮融资,越快越好。估值可以适当让步,但要拿到足够打一年仗的现金。第二,启动‘星语2.0’计划,不是小修小补,是颠覆性重构——用AI大模型彻底重做客服系统,把技术和体验拉开代际差。第三,启动‘人才护航计划’,给核心团队发限制性股票,缩短期权归属期,同时建立内部人才梯队,防止被一锅端。”
他说得很快,但条理清晰。
办公室里安静得能听见空调出风口的风声。
李铭的手指在桌面上轻轻敲着,节奏很慢。陈明远低着头喝茶,但耳朵竖着。三位投资人交换了一下眼神。
最后,赵总笑了。
“李总,”她看向李铭,“你这位COO,有点意思。”
李铭也笑了,但笑容很淡:“他一直都有意思。”
“林总的方案,我们原
本章未完,请点击下一页继续阅读!