管理层矛盾重重。
资本想换掉管理层团队，管理层想引入新的资本，取代掉旧的资本势力。
闹的不可开交。
最近，智联招聘正在酝酿着新一轮的融资，所以投资者和经营者在进行着激烈的权力斗争，根本没心情关注业务的拓展。
“要不要询问一下中华英才网的意思？”
郭鹏飞显然对招聘业务很感兴趣，在前程无忧和智联招聘都不合适的情况下，又把目光落在了第三大招聘巨头身上。
周不器却摇摇头。
这个英才网没什么合作前景，别看眼下运营的挺好，可很快就跟不上时代了。随着赶集网、58同城的崛起，英才网迅速衰落，最终被58同城并购。
这样的网站，根本不配做校内网的合作伙伴。
郭鹏飞还不死心，“那招聘这一块就放弃了吗？”
“嗯？”周不器惊讶的看他。
郭鹏飞坐在办公室的沙发上，递过来了一个文件夹，说道：“这是我昨天晚上回去写的，我觉得招聘业务很有必要。对我们来说，好处太多了！”
周不器没有急着翻看，平静的看他，“说说看。”
郭鹏飞道：“你说过，未来的世界，人才最重要。依托着校内网这个平台，我们能领先所有企业一步，提前接触到全国的大学生。如果不能合理的运用好这一块资源优势，就是巨大的浪费。3、4月份校招的时候，朋友网那边只去了清华、北理、北邮、北航等几所大学。可全国有2000多所大学呢，人才遍布全国。普通的校招模式，是弱水三千，只取一瓢。把招聘业务运作起来，咱们就可以提前掌握到全国范围内优质大学生的情况了。到时候定点突击、逐个突破，岂不是尽揽天下英才？这可是优先选择权，是对比其他企业的巨大优势。”
周不器眼睛发亮，看着坐在对面的郭鹏飞，眼里满是欣赏。
倒不是说多么同意他的这番话，而是明显感受到了他成长。
他愿意从战略的角度考虑问题了。
而不是像以前那样，更多的专注于校内网的某一块业务的运营。
这就是总经理到CEO的过渡。
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