才是怪事。
毛草灵眸光微冷，眼底掠过一丝了然的寒意。
朝堂蠹虫噬国，商界蛀虫噬企，古今同理。
毛振雄盘踞二十年，不止贪腐项目资金，更靠层层截留基层福利、垄断晋升资源，绑定中层管理层，打造出固若金汤的私人派系，用万千基层员工的血汗，供养顶层的奢靡与权柄。
“政令革新，从民生开始。”
毛草灵停下脚步，指尖划过冰冷的报表，沉声开口，字字落地有声：
“效仿古之轻徭薄赋、普惠安民之策，落地现代企业福利新政。即刻起，推行毛氏集团百年首次基层民生改革，六大新规，今日公示，即日执行。”
她语速平稳，条理清晰，每一条新规都精准刺破旧弊、普惠基层，兼顾公平与激励，贴合现代企业管理逻辑：
“第一，薪资普惠。所有基层正式员工、技术岗员工，基础薪资统一上调百分之十二，五年内无违规、勤恳在岗老员工，叠加工龄专项补贴，逐年递增，上不封顶。彻底终结薪资滞涨、工龄无用的旧弊。”
“第二，福利透明。废除管理层福利截留权限，取消一刀切敷衍福利。全员开通年度弹-性-福利积分，统一划入个人福利账户，可自主兑换医疗体检、生活物资、学习课程、出行权益，千人千面、按需自选，所有福利预算全程公示、透明可查。”
“第三，加班新规。彻底清查过往所有克扣、延后的加班薪资，三日内全额补发到位。未来所有加班，严格执行双倍薪资补贴，自愿调休双向可选，杜绝无偿加班、强制加班、加班无补乱象。”
“第四，医疗安居。全员升级年度高端体检套餐，新增职场心理健康疏导、慢病干预服务。设立员工安居基金、子女助学补贴，针对外地务工、困难职工、技术骨干，专项帮扶、定向倾斜。”
“第五，奖惩公平。废除管理层内定评优制度，建立岗位价值、工作实绩、考勤贡献三重考核体系。评优、晋升、奖金、资源，全部以实绩说话，公开公示、全员监督，杜绝裙带关系、派系内定。实干者上位，慵懒者退位，钻营者出局。”
“第六，人才激励。设立核心人才专项年金制度，每年划拨专项激励额度，向一线研发、技术骨干、年度优秀员工倾斜，拉开优质人才与普通员工的合理差距，多劳多得、优绩优酬，激活全员活力。”
六大新政，层层递进，普惠万民、兼顾激励、打破垄断、根除积弊。
既有古代仁政安民的宽
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