打算怎么做?”
赵峰犹豫了一下:“我们初步的想法是……做一场线上裂变活动。邀请好友得奖励,但具体形式还没定。”
“因为想不到爆点,对吗?”林辰一针见血。
赵峰尴尬地点头:“是。现在用户对裂变活动已经疲劳了,普通的邀请奖励刺激有限。”
会议室里安静下来。这是增长组最大的痛点——缺乏引爆点。
林辰沉默了几秒,然后说:“我有个想法,你们听听看。”
所有人都看向他。
“不做邀请得奖励,做‘邀请解锁剧情’。”林辰说,“我们开发一个互动故事小程序,核心剧情免费,但关键节点需要邀请好友才能解锁。故事要好看,要有悬念,要让用户有‘我必须知道接下来发生了什么’的冲动。”
他顿了顿:“故事题材,就用职场逆袭。主角被裁员,陷入绝境,然后绝地反击。每个关键选择点——比如该不该接受降薪,该不该创业,该不该跟老东家撕破脸——都设置成需要邀请好友才能解锁的节点。邀请的好友越多,解锁的剧情越多,看到的结局越多。”
会议室里的人都愣住了。
这思路……太野了。
“可是林总,”一个运营小姑娘小声说,“这听起来像小说,不像我们的产品……”
“谁说增长一定要局限在产品内?”林辰反问,“我们要的是用户,是日活。用户从哪里来,用什么方式留下来,不重要。重要的是,他们来了,留下了,用了我们的产品。”
他看着赵峰:“故事脚本我来出,三天内给你。技术实现有难度吗?”
赵峰推了推眼镜,眼睛开始发光:“技术上没问题。我们有现成的互动故事框架,改一改就能用。关键是故事要好,要能抓人。”
“故事会好的。”林辰说,“另外,在故事里埋入我们的产品功能点——比如主角用我们的APP找到了新工作,用我们的工具管理时间,用我们的社区认识了贵人。软性植入,不招人烦。”
“明白了!”赵峰兴奋起来,“这样既做了增长,又做了品牌宣传,还输出了价值观!林总,这个思路太棒了!”
其他人也被感染了,开始七嘴八舌讨论细节。
林辰看着这群突然活起来的年轻人,心里微微点头。他要的就是这种状态——敢想,敢做,敢打破常规。
“那就这么定。”林辰拍板,“赵峰,你负责技术实现和活动上线。故事脚本我明天给
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