“第三，”林辰的声音把众人的思绪拉回来，“文化建设。我定了三条军规，请大家记一下。”
他竖起一根手指：“第一，结果导向。我要的是结果，不是加班，不是苦劳，更不是PPT。”
第二根手指：“第二，极度透明。信息对称是高效协作的基础。从今天起，所有项目文档、会议纪要、数据报告，全部公开可查。谁藏着掖着，谁走人。”
第三根手指：“第三，敢于试错。创新必然伴随风险，只要是为公司好，错了算我的。但同样的错，别犯第二次。”
他说完，看着全场：“这三条，能做到的，留下。做不到的，现在可以提出转岗或离职，我批。给大家五分钟考虑。”
五分钟后，没人动。
“很好。”林辰点头，“那接下来，我分配一下三个项目组的组长人选。”
他念了三个名字，都是原来部门里能力中上、但一直被压着的骨干。这三人显然没料到会被提拔，一时间都有些发懵。
“王总监，陈总监，”林辰看向原来的两位总监，“你们两位经验丰富，我有个更重要的任务交给你们——成立‘战略支持组’，专门负责行业研究、竞品分析和创新孵化。直接向我汇报，为公司未来三年的战略布局提供弹药。愿意吗？”
这话说得漂亮。明升暗降，但给足了面子。战略支持组听着高大上，但没有实权，不直接带团队。可如果拒绝，就显得不识抬举了。
王涛和陈静对视一眼，都从对方眼里看到了无奈。但最终，两人还是点了头：“愿意。”
“好。”林辰站起身，“会议就到这儿。各项目组组长留下，我们开个小会。其他人散会，今天下班前，我要看到每个人提交的本月OKR初稿。”
人群陆续散去。林辰能感觉到，那些落在他背上的目光，少了些审视，多了些敬畏。
第一战，赢了。
3
中午十二点，林辰在办公室吃外卖。
小周敲门进来，表情有些古怪：“林总，张副总……张瑞总，想约您中午一起吃饭。”
该来的还是来了。
张瑞，原来的产品中心负责人，现在的战略投资部负责人。名义上是平调，实则是被林辰顶了位置。这顿饭，是鸿门宴。
“时间地点？”
“十二点半，楼下粤菜馆，包间已经订好了。”
“告诉他，我准时到。”
小
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