周走后,林辰快速扒完剩下的饭,然后调出系统。
“系统,给我张瑞的完整资料,特别是他最近半年的工作表现、人际关系,以及可能存在的问题。”
【正在检索……】
【张瑞,42岁,星河科技联合创始人,持股8.7%。曾任产品副总裁,现调任战略投资部负责人。】
【工作表现:近半年主导三次投资,两次失败,一次争议(投资标的与公司主业关联度低,被质疑利益输送)。】
【人际关系:与李铭创业搭档,但近年因理念不合关系转淡。在公司内部有“老派”势力支持,包括财务总监、人事总监等。】
【潜在问题:1. 涉嫌利用投资渠道为亲友公司输送利益(证据不足);2. 与某离职女员工存在不正当关系传闻(未证实);3. 个人财务压力大(房贷月供8万+,子女国际学校年费40万+)。】
有料。
林辰记下关键点,整理了一下西装,下楼赴约。
粤菜馆的包间里,张瑞已经到了。他是个微胖的中年男人,穿着POLO衫,戴着金丝眼镜,笑起来很和善,但眼神里有种老江湖的锐利。
“林总,欢迎欢迎。”张瑞起身握手,力道很足,“早就听说李总挖了个猛将,今天一见,果然年轻有为。”
“张总客气了。”林辰在他对面坐下,“您是老前辈,以后还要多指教。”
“指教不敢当。”张瑞给他倒茶,“就是有些担心,你刚来,就搞这么大动作,下面的人可能会不适应。”
“改革总是有阵痛的。”林辰说,“但不变,等死。”
“话是这么说。”张瑞笑笑,“不过林总,星河毕竟不是创业公司了,一千多号人,稳字当头。你那些OKR、项目制,听起来挺好,但执行起来,容易出乱子。万一伤了团队的元气,得不偿失啊。”
这话绵里藏针。
林辰喝了口茶:“张总的担心有道理。所以我才要建立数据看板,用数据说话,避免主观判断。另外,我也给了大家选择——愿意跟着干的,留下;不愿意的,可以走。双向选择,公平合理。”
“话是这么说,”张瑞身体前倾,压低声音,“但有些老员工,跟了公司很多年,没有功劳也有苦劳。你一来就动他们的蛋糕,传出去,外面会说星河卸磨杀驴,对品牌不好。”
“那依张总看,该怎么办?”
“慢慢来。”张瑞说,“先稳住局面,熟悉熟悉人
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