‘系统说出了我一直感觉但说不清楚的东西’。”
“这会不会引起内部动荡？”人力资源总监有些担忧，“如果员工都按照系统建议转岗或跳槽……”
“恰恰相反。”林辰说，“星途的目的不是鼓励员工流动，是帮助员工在现有岗位上更好发展，或者发现更适合自己的内部机会。员工成长了，公司才能成长。而且，系统会评估跳槽风险，如果员工在当前公司的成长空间还很大，系统会建议他留下深耕。”
他调出另一个数据：“测试中，有12名员工收到‘高跳槽风险’预警，但系统同时给出了‘当前岗位优化建议’。其中9人表示会重新考虑，3人已经在和主管沟通岗位调整。这比员工突然离职，公司被动应对要好得多。”
人力资源总监若有所思地点头。
三款产品汇报完毕，会议室里安静了几秒，然后响起了掌声。起初是零星的，然后越来越多，最后连成一片。
李铭坐在会议桌首位，一直没说话，但眼睛里的欣赏藏不住。等掌声稍歇，他开口：“林总，这三款产品，什么时候可以开始正式客户POC测试？”
“下周一。”林辰回答，“我们已经筛选出第一批种子客户：虚拟助手对接的是‘快运物流’，他们有一千多人的客服团队；营销系统对接的是‘美妆品牌花间’，他们每年广告预算两个亿；职场诊断对接的是‘连锁教育机构启明星’，他们有八千多名教师需要职业发展指导。”
“测试周期？”
“两周。两周后，根据客户反馈迭代一版，然后就可以正式推向市场。”
“营收预期？”
“保守估计，今年内，三款产品合计贡献营收五千万以上。明年如果能拿下行业头部客户，这个数字可以翻三到五倍。”
五千万，对年营收十个亿的星河科技来说，不是天文数字，但要知道，这三款产品从立项到现在，还不到两个月。而且一旦形成口碑，后续的增长曲线会非常陡峭。
“好。”李铭站起来，走到林辰面前，伸出手，“林总，这三个产品，做得漂亮。”
两只手握在一起。会议室里再次响起掌声，这次更热烈，更真诚。
张涛坐在角落里，脸色不太好看，但也只能跟着鼓掌。他知道，这一局，林辰赢得彻彻底底。
4
会议结束后，林辰被李铭叫到办公室。
“坐。”李铭亲自泡了茶，放在林辰面前，“这四十七天，辛苦你了
本章未完，请点击下一页继续阅读！